រំលងទៅមាតិកាចម្បង
ការលក់ និងកំណើន

ករណីប្រើប្រាស់៖ ការជ្រើសរើស និងផ្គត់ផ្គង់បុគ្គលិក

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើ Telegram៖ ដំណើរការបំពង់បេក្ខជននៅក្នុងការសន្ទនា

ការស្វែងរក ការសម្ភាសបឋម និងការដាក់ឱ្យធ្វើការ តាមដាននៅលើការសន្ទនា Telegram ផ្ទាល់ លើគណនីរបស់អ្នកជ្រើសរើសគ្រប់រូប ជាមួយការរំលឹកដែលរារាំងបេក្ខជនមិនឱ្យបាត់ទំនាក់ទំនង។

នៅក្នុងទីផ្សារដែលបេក្ខជនរស់នៅលើ Telegram ATS តែងតែយឺតជាងការសន្ទនាមួយជំហាន។ Entergram ដាក់ដំណាក់កាលបំពង់លើការសន្ទនា ដូច្នេះកំណត់ត្រាធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពខណៈអ្នកជ្រើសរើសកំពុងធ្វើការ មិនមែនក្រោយមកទេ។

សាកល្បងឥតគិតថ្លៃ 3 ថ្ងៃ។ មិនតម្រូវឲ្យមានកាតឥណទានទេ។

ដំណើរការជាមួយគណនី Telegram ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
អតិថិជនជាង 300 ឆ្លើយតបលើកដំបូងលឿនជាង 45% គ្មានការហាមឃាត់ក្នុងរយៈពេល 6 ខែ គ្មាន bot គ្មានការប្តូរទូរស័ព្ទ

ការវាស់វែងផ្ទាល់របស់ Entergram៖ ទិន្នន័យប្រើប្រាស់ផលិតផល និងការស្ទង់មតិអតិថិជនក្នុងកម្មវិធី។ មិនបានធ្វើសវនកម្មដោយឯករាជ្យទេ។

វដ្តប្រតិបត្តិការ

របៀបដែល ការជ្រើសរើស និងផ្គត់ផ្គង់បុគ្គលិក ដំណើរការទីផ្សារ ការលក់ និងសេវាកម្មនៅលើ Telegram

ចាប់យក
  1. រកសហគមន៍ដែលពាក់ព័ន្ធ

    ការស្វែងរកផ្ទាល់បង្ហាញក្រុម ក្រុមធំ និងឆានែលនៅក្រៅកន្លែងធ្វើការ តាមឈ្មោះ ឬឈ្មោះអ្នកប្រើ។

  2. នាំចូលបញ្ជីបេក្ខជន

    ជួរឈរពីការនាំចូលក្លាយជាវាល CRM ដូច្នេះជំនាញ កម្រិតបទពិសោធន៍ និងទីតាំងអាចត្រងបានភ្លាមៗ។

  3. ស្វែងរកតាមឈ្មោះអ្នកប្រើ ឬលេខទូរសព្ទ

    ទាក់ទងបេក្ខជនតាមរយៈការស្វែងរក Telegram ផ្ទាល់តាមឈ្មោះអ្នកប្រើ ឬតាមលេខទូរសព្ទពេលគ្មាន។

  4. គណនីរបស់អ្នកជ្រើសរើសគ្រប់រូបក្នុងទិដ្ឋភាពតែមួយ

    ក្រុមឃើញបំពង់ទាំងមូល ដោយគ្មាននរណាម្នាក់ប្តូរ session ឬបញ្ជូនរូបថតអេក្រង់។

  1. ស្វែងរកបេក្ខជន ហើយនាំពួកគេចូលក្នុងជួរតែមួយដែលបានតាមដាន។

  2. ផ្លាស់បេក្ខជនឆ្លងកាត់ដំណាក់កាល ដោយមិនចាកចេញពី Telegram។

  3. រក្សាបេក្ខជនបម្រុងឱ្យនៅកក់ក្តៅ និងបញ្ជីឱ្យនៅជាមួយអាជីវកម្ម។

របៀបដែល Entergram ជួយ

បញ្ហាប្រឈម

បេក្ខជនឆ្លើយលើ Telegram ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាននាទី តែមិនដែលឆ្លើយក្នុង ATS ទេ។ ដូច្នេះអ្នកជ្រើសរើសធ្វើការក្នុង Telegram ហើយធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រព័ន្ធក្រោយមក ឬមិនធ្វើសោះ។ ក្រុមមើលមិនឃើញថាបេក្ខជនណាកំពុងស្ថិតក្នុងការសម្ភាសបឋម ការដាក់ឱ្យធ្វើការយឺតព្រោះគ្មាននរណាតាមដាន ហើយអ្នកជ្រើសរើសដែលចាកចេញយកបេក្ខជនបម្រុងទាំងមូលទៅជាមួយ។

ស្វែងយល់បន្ថែម

របៀបដែល Entergram ជួយ

Entergram ធ្វើឱ្យការសន្ទនា Telegram ក្លាយជាកំណត់ត្រា។ ដំណាក់កាលបំពង់ តួនាទី អតិថិជន អត្រា និងភាពទំនេរ ស្ថិតលើការសន្ទនាជាវាលផ្ទាល់ខ្លួន ដូច្នេះតម្រងមួយបង្ហាញអ្វីៗទាំងអស់ដែលកំពុងស្ថិតក្នុងការសម្ភាសបឋម ឬកំពុងរង់ចាំដាក់ជូន។ ការរំលឹកដំណើរការចូល Telegram របស់អ្នកជ្រើសរើសផ្ទាល់។ ការទាក់ទងដំណើរការពីគណនីផ្ទាល់ខ្លួនពិត មិនមែន bot ទេ ហើយការគ្រប់គ្រងឯកជនភាពរបស់កន្លែងធ្វើការមានន័យថាសិទ្ធិចូលប្រអប់សារមិនស្មើនឹងច្បាប់ចម្លងនៃបញ្ជីបេក្ខជនទេ។

សមត្ថភាព

អ្វីដែល ការជ្រើសរើស និងផ្គត់ផ្គង់បុគ្គលិក ប្រើពិតប្រាកដ

ការគ្រប់គ្រង lead និងបេក្ខជន · ការស្វែងរក Telegram ផ្ទាល់ · ការផ្សាយ និងការនាំចូលបញ្ជី · ការគ្រប់គ្រងឯកជនភាព · MCP លើគ្រប់គណនីអ្នកជ្រើសរើស

ស្វែងយល់បន្ថែម
  • ការគ្រប់គ្រង lead និងបេក្ខជនបំពង់ វាលផ្ទាល់ខ្លួន និងបរិបទការសន្ទនាគឺជាជំនាញឯកទេសស្នូល។ បេក្ខជនគ្រាន់តែជា lead ដែលមានសំណុំវាលខុសគ្នាប៉ុណ្ណោះ។
  • ការស្វែងរក Telegram ផ្ទាល់រកមនុស្ស ក្រុម ក្រុមធំ និងឆានែលនៅក្រៅកន្លែងធ្វើការ តាមឈ្មោះ ឬឈ្មោះអ្នកប្រើ។ វាមិនផ្តល់សិទ្ធិចូលក្រុមឯកជនដែលគណនីមិនដែលត្រូវបានទទួលឱ្យចូលឡើយ។
  • ការផ្សាយ និងការនាំចូលបញ្ជីនាំចូលបញ្ជីបេក្ខជនបម្រុង ទទួលបានជួរឈររបស់វាជាស្លាកបញ្ចូល ហើយផ្ញើសារទាក់ទងឡើងវិញដែលកែតម្រូវតាមអ្នកទទួលពីគណនីពិត។
  • ការគ្រប់គ្រងឯកជនភាពលាក់ឈ្មោះអ្នកប្រើ លាក់ព័ត៌មានសមាជិកក្រុម និងរារាំងការកែ និងលុបសារ។
  • MCP លើគ្រប់គណនីអ្នកជ្រើសរើសជំនួយការដែលបានអនុម័តអាចបំពេញវាលបេក្ខជន បង្ហាញការសន្ទនាដែលជាប់គាំង និងព្រាងការទាក់ទងបន្ទាប់។

ការរៀបចំ

របៀបដំណើរការ

ភ្ជាប់គណនីអ្នកជ្រើសរើស · កំណត់វាលបំពង់ · ស្វែងរក និងនាំចូល · ធ្វើការតាមដំណាក់កាលជាមួយការរំលឹក · ទាក់ទងបេក្ខជនបម្រុងឡើងវិញ

ស្វែងយល់បន្ថែម

01 ភ្ជាប់គណនីអ្នកជ្រើសរើស

អ្នកជ្រើសរើសម្នាក់ៗភ្ជាប់គណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្លួន ហើយចែករំលែកគណនីដែលក្រុមត្រូវការមើល។

02 កំណត់វាលបំពង់

ដំណាក់កាល តួនាទី អតិថិជន អត្រា និងភាពទំនេរ ជាជួរឈរផ្ទាល់ខ្លួនដែលអនុវត្តលើគ្រប់ការសន្ទនាជាមួយបេក្ខជន។

03 ស្វែងរក និងនាំចូល

ប្រើការស្វែងរកផ្ទាល់ដើម្បីរកសហគមន៍ដែលពាក់ព័ន្ធ ហើយនាំចូលបញ្ជីបេក្ខជន ដើម្បីឱ្យជួរឈររបស់វាក្លាយជាវាល។

04 ធ្វើការតាមដំណាក់កាលជាមួយការរំលឹក

ត្រងទៅដំណាក់កាលមួយ ដោះស្រាយអ្វីដែលនៅកំពូលជួរ ហើយកំណត់ការរំលឹកលើអ្វីៗដែលកំពុងរង់ចាំ។

05 ទាក់ទងបេក្ខជនបម្រុងឡើងវិញ

ពេលមានតួនាទីថ្មី ត្រងតាមជំនាញ ហើយផ្សាយសារដែលកែតម្រូវតាមអ្នកទទួលពីគណនីពិត។

ការតភ្ជាប់

រក្សាប្រព័ន្ធផ្សេងទៀតរបស់អ្នកឱ្យទាន់សម័យ

Telegram នៅតែជាកន្លែងដែលការសន្ទនាកើតឡើង ខណៈពេលដែលប្រព័ន្ធដែលក្រុមអ្នកប្រើរួចហើយនៅតែទាន់សម័យ។

ស្វែងយល់បន្ថែម
  • ATS របស់អ្នកតាមរយៈ Make.com៖ ពេលវាលដំណាក់កាលរបស់បេក្ខជនប្តូរក្នុងការសន្ទនា ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកំណត់ត្រា ATS ជំនួសឱ្យការបញ្ចូលទិន្នន័យពីរដង។
  • Google Sheets៖ នាំចេញសកម្មភាពក្រុម និងបំពង់ការដាក់ឱ្យធ្វើការ ចូលតារាងដែលអាជីវកម្មពិនិត្យរួចហើយ។
  • Entergram MCP៖ រាយបញ្ជីបេក្ខជនទាំងអស់ដែលបានស្ងាត់តាំងពីការសម្ភាសបឋមរបស់ពួកគេ ហើយព្រាងសារតាមដានពីការសន្ទនា។

សំណួរញឹកញាប់

សំណួរពី ការជ្រើសរើស និងផ្គត់ផ្គង់បុគ្គលិក

តើនេះជំនួស ATS របស់យើងដែរឬទេ?
ជាធម្មតាមិនមែនទេ។ វាជំនួសចន្លោះរវាង ATS និងការសន្ទនា។ ក្រុមភាគច្រើនធ្វើសមកាលកម្មការផ្លាស់ប្តូរដំណាក់កាលតាមរយៈ API ឬឧបករណ៍ដូចជា Make ដូច្នេះអ្នកជ្រើសរើសធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពតែកន្លែងមួយ។
តើយើងអាចផ្ញើសារទៅបេក្ខជនដែលមិនដែលទាក់ទងយើងបានទេ?
បាន ប្រសិនបើអ្នកមានឈ្មោះអ្នកប្រើ ឬលេខទូរសព្ទរបស់ពួកគេរួចហើយ។ Entergram ស្វែងរកវាផ្ទាល់តាមរយៈគណនីដែលបានភ្ជាប់។ វាមិនប្រមូលសមាជិកពីក្រុមទេ។
តើអ្វីរារាំងអ្នកជ្រើសរើសមិនឱ្យយកបេក្ខជនបម្រុងទៅជាមួយពេលចាកចេញ?
ការគ្រប់គ្រងឯកជនភាពរបស់កន្លែងធ្វើការអាចលាក់ឈ្មោះអ្នកប្រើ និងព័ត៌មានសមាជិកក្រុម ហើយរារាំងការលុបសារ។ គណនីដែលបានចែករំលែក វាល និងមតិយោបល់ នៅជាមួយកន្លែងធ្វើការ។
តើអ្នកជ្រើសរើសច្រើននាក់អាចធ្វើការលើគណនីតែមួយបានទេ?
បាន។ គណនីមួយអាចចែករំលែកជាមួយកន្លែងធ្វើការ ដូច្នេះក្រុមឆ្លើយពីអត្តសញ្ញាណតែមួយ ឬរក្សាឯកជនសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសម្នាក់។ វាជាជម្រើសតាមគណនីនីមួយៗ។
តើបេក្ខជនឃើញ bot ដែរឬទេ?
ទេ។ រាល់សារចេញពីគណនី Telegram ផ្ទាល់ខ្លួនពិត ដែលជាហេតុផលដែលអត្រាឆ្លើយតបនៅតែល្អ។

ដំណើរការ ការជ្រើសរើស និងផ្គត់ផ្គង់បុគ្គលិក លើគណនី Telegram ពិតប្រាកដ

សាកល្បងឥតគិតថ្លៃ 3 ថ្ងៃ។ មិនតម្រូវឲ្យមានកាតឥណទានទេ។