Anwendungsfall: Recruiting & Personaldienstleistung

Recruiting und Personaldienstleistung auf Telegram: die Kandidaten-Pipeline direkt im Chat

Sourcing, Screening und Vermittlung werden am Telegram-Gespräch selbst verfolgt, über das Konto jedes Recruiters, mit Erinnerungen, die verhindern, dass Kandidaten abkühlen.

In Märkten, in denen Kandidaten auf Telegram sind, hinkt das ATS dem Gespräch immer einen Schritt hinterher. Entergram legt die Pipeline-Phase an den Chat, sodass sich der Datensatz aktualisiert, während der Recruiter arbeitet, und nicht erst danach.

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3 Tage kostenlos. Keine Kreditkarte erforderlich.

Funktioniert mit Ihrem persönlichen Telegram-Konto.

+300 Kunden 45% schnellere Antworten Null Sperren in 6 Monaten Keine Bots, kein Handywechsel

Eigene Messungen von Entergram: Nutzungsdaten des Produkts und unsere In-App-Kundenumfrage. Nicht unabhängig geprüft.

Der operative Kreislauf

Wie Recruiting & Personaldienstleistung Marketing, Vertrieb und Service über Telegram abwickeln

Erfassen

Relevante Communities finden
Die Live-Suche zeigt Gruppen, Supergruppen und Kanäle außerhalb des Workspace nach Name oder Username.
Eine Kandidatenliste importieren
Spalten aus dem Import werden zu CRM-Feldern, sodass Skills, Seniorität und Standort sofort filterbar sind.
Per Username oder Telefon ermitteln
Erreichen Sie einen Kandidaten per Username über die Live-Suche in Telegram oder per Telefonnummer, wenn es keinen gibt.
Das Konto jedes Recruiters in einer Ansicht
Der Desk sieht die gesamte Pipeline, ohne dass jemand Sitzungen wechselt oder Screenshots weiterleitet.

Konvertieren

Pipeline-Phasen am Chat
Gefunden, gescreent, vorgeschlagen, im Interview, vermittelt, als Mehrfachauswahlfeld, nach dem Sie den Desk filtern können.
Felder für Rolle und Kunde
Benutzerdefinierte Spalten enthalten die Rolle, den Kunden, den Tagessatz und das Verfügbarkeitsdatum.
Erinnerungen für jede Phase
Hinweise kommen im eigenen Telegram des Recruiters an, damit ein Kandidat nach einem Screening nicht unbeachtet liegen bleibt.
Slash-Befehl-Vorlagen
Screening-Fragen und Rollenbeschreibungen ohne erneutes Tippen gesendet, pro Kandidat personalisiert.

Binden

Broadcasts zur Reaktivierung
Filtern Sie auf ein Skill-Segment und senden Sie eine personalisierte Nachricht zu einer neuen Rolle von einem echten Konto.
Privatsphäre-Einstellungen für den Kandidatenbestand
Blenden Sie Usernames und Mitgliederinformationen aus, damit ein ausscheidender Recruiter den Kandidatenpool nicht mitnimmt.
Übergabekommentare
Interne Notizen tragen den Kandidatenkontext von Recruiter zu Recruiter, ohne dass der Kandidat sie je sieht.
Analysen zur Antwortzeit
Gesendete und empfangene Nachrichten, Antwortzeiten und die aktivsten Stunden, damit der Desk sein eigenes Tempo kennt.

Finden Sie Kandidaten und bringen Sie sie in eine nachverfolgte Warteschlange.
Bewegen Sie Kandidaten durch die Phasen, ohne Telegram zu verlassen.
Halten Sie den Kandidatenpool warm und den Bestand im Unternehmen.

Wie Entergram hilft

Telegram-Vertriebs-CRM

Die Herausforderung

Kandidaten antworten auf Telegram in Minuten und im ATS nie. Also arbeiten Recruiter in Telegram und aktualisieren das System danach oder gar nicht. Der Desk sieht nicht, welche Kandidaten mitten im Screening sind, Vermittlungen scheitern, weil niemand nachgefasst hat, und ein Recruiter, der weiterzieht, nimmt einen ganzen Kandidatenpool mit.

Mehr erfahren

Wie Entergram hilft

Entergram macht das Telegram-Gespräch zum Datensatz. Pipeline-Phase, Rolle, Kunde, Tagessatz und Verfügbarkeit stehen als benutzerdefinierte Felder am Chat, sodass ein Filter alles zeigt, was mitten im Screening ist oder auf den Vorschlag wartet. Erinnerungen kommen im eigenen Telegram des Recruiters an. Die Ansprache läuft über echte persönliche Konten statt über einen Bot, und die Privatsphäre-Einstellungen des Workspace sorgen dafür, dass Zugriff auf den Posteingang keine Kopie des Kandidatenbestands bedeutet.

Funktionen

Was Recruiting & Personaldienstleistung tatsächlich nutzen

Lead- und Kandidatenmanagement · Live-Suche in Telegram · Broadcasts und Listenimport · Privatsphäre-Einstellungen · MCP über jedes Recruiter-Konto

Mehr erfahren

Lead- und KandidatenmanagementPipeline, benutzerdefinierte Felder und Chat-Kontext sind die Kernkompetenz. Ein Kandidat ist einfach ein Lead mit anderen Feldern.
Live-Suche in TelegramFinden Sie Personen, Gruppen, Supergruppen und Kanäle außerhalb des Workspace nach Name oder Username. Sie verschafft keinen Zugang zu privaten Gruppen, in die das Konto nie aufgenommen wurde.
Broadcasts und ListenimportImportieren Sie eine Kandidatenliste, erhalten Sie ihre Spalten als Merge-Tags und senden Sie personalisierte Reaktivierungen von echten Konten.
Privatsphäre-EinstellungenUsernames ausblenden, Informationen zu Gruppenmitgliedern ausblenden und das Bearbeiten und Löschen von Nachrichten verhindern.
MCP über jedes Recruiter-KontoEin freigegebener Assistent kann Kandidatenfelder befüllen, stockende Chats aufzeigen und den nächsten Kontakt entwerfen.

Einrichtung

So funktioniert es

Die Recruiter-Konten verbinden · Die Pipeline-Felder festlegen · Sourcing und Import · Die Phasen mit Erinnerungen bearbeiten · Den Kandidatenpool reaktivieren

Mehr erfahren

01 Die Recruiter-Konten verbinden

Jeder Recruiter verbindet seine eigenen Konten und teilt die, die der Desk sehen muss.

02 Die Pipeline-Felder festlegen

Phase, Rolle, Kunde, Tagessatz und Verfügbarkeit als benutzerdefinierte Spalten für jeden Kandidatenchat.

03 Sourcing und Import

Nutzen Sie die Live-Suche, um relevante Communities zu finden, und importieren Sie Kandidatenlisten, damit deren Spalten zu Feldern werden.

04 Die Phasen mit Erinnerungen bearbeiten

Filtern Sie auf eine Phase, bearbeiten Sie den Anfang der Warteschlange und setzen Sie eine Erinnerung bei allem, was wartet.

05 Den Kandidatenpool reaktivieren

Kommt eine neue Rolle herein, filtern Sie nach Skill und senden Sie einen personalisierten Broadcast von einem echten Konto.

Integrationen

Halten Sie den Rest Ihres Stacks aktuell

Telegram bleibt der Ort, an dem das Gespräch stattfindet, während die Systeme, die Ihr Team bereits nutzt, auf dem aktuellen Stand bleiben.

Mehr erfahren

Ihr ATS über Make.com: Wenn sich das Phasenfeld eines Kandidaten im Chat ändert, wird der ATS-Datensatz aktualisiert, statt alles doppelt einzugeben.
Google Sheets: Exportieren Sie Desk-Aktivität und Vermittlungs-Pipeline in die Tabelle, die das Unternehmen bereits prüft.
Entergram MCP: Alle Kandidaten auflisten, die seit ihrem Screening still geworden sind, und ein Follow-up aus dem Thread entwerfen.

FAQ

Fragen von Recruiting & Personaldienstleistung

Ersetzt das unser ATS?

Meistens nicht. Es schließt die Lücke zwischen dem ATS und dem Gespräch. Die meisten Desks synchronisieren Phasenwechsel über die API oder ein Tool wie Make, damit Recruiter an einer Stelle pflegen.

Können wir Kandidaten anschreiben, die uns nie kontaktiert haben?

Ja, wenn Sie bereits ihren Username oder ihre Telefonnummer haben. Entergram ermittelt sie live über ein verbundenes Konto. Es sammelt keine Mitglieder aus Gruppen ein.

Was hindert einen Recruiter daran, beim Abschied den Kandidatenpool mitzunehmen?

Die Privatsphäre-Einstellungen des Workspace können Usernames und Informationen zu Gruppenmitgliedern ausblenden und das Löschen von Nachrichten verhindern. Geteilte Konten, Felder und Kommentare bleiben beim Workspace.

Können mehrere Recruiter an einem Konto arbeiten?

Ja. Ein Konto kann mit dem Workspace geteilt werden, sodass der Desk von einer Identität aus antwortet, oder privat bei einem Recruiter bleiben. Das wird pro Konto entschieden.

Sehen Kandidaten einen Bot?

Nein. Jede Nachricht geht von einem echten persönlichen Telegram-Konto aus, und genau deshalb bleiben die Antwortquoten hoch.